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労働環境の衛生基準とは? 働く環境を見直すための4つのアドバイス

職場で働く人にとって「働きやすい環境であるか」は重要な問題です。
近年、労働環境や就業規則の変化により、疲労やストレスを抱え「働きにくさ」を感じている労働者が増えてきています。
職場環境の悪化により心身を病む労働者や離職者が急増している今、より快適な職場環境を形成することが求められているのは言うまでもないでしょう。
そのために、国はさまざまな対策を講じているわけですが、そのひとつが労働環境の衛生基準です。

  • 労働環境の衛生基準とは何なのか?
  • どんな法律があるのか?
  • 労働環境を改善するにはどうしたらいいのか?

そんな人たちのために、労働環境の衛生管理に関する情報をまとめてみました。

目次

  1. 労働環境の衛生基準とは
  2. 労働環境の衛生管理とはどういったものがあるのか
  3. どのような法律が関連してくるのか
  4. 労働環境を改善する方法
  5. まとめ

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労働安全衛生法で改正されたストレスチェック制度とは? 知っておきたい基礎知識

労働者の安全と健康を確保するために“労働安全衛生法”が定められています。
労働者たちに快適な職場環境づくりの基準についても記載されているとても大切な法律です。
さらに、労働者たちの精神的負担を減らすため、2014年には一部改正され、ストレスチェックの実施が義務化されました。
厚生労働省の発表によると2015年12月からストレスチェック義務化法が施行されます。
ストレスチェックとはどのようなものなのか、詳しく説明しましょう。

目次

  1. ストレスチェック制度について
  2. 企業がやるべきこと
  3. ストレスチェックの重要性・注意点
  4. まとめ

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安全衛生活動とはどんなことをするの? 事例とともにご紹介します。

衛生管理者の任務は従業員に安全で健康的に仕事をしてもらうこと。
その為に必要なのが安全衛生活動です。
では、安全衛生活動とは具体的にどのようなことをするのでしょうか?
今回は事例を紹介しながら職場の安全活動についてご紹介します。
安全衛生活動計画の立て方などもご紹介しますので、職場の衛生管理を担当されている方や衛生管理者の皆様はぜひ参考にしてください。また、衛生管理者を目指す方も読んでおいて損はありません。

目次

  1. 安全衛生活動とは?
  2. 安全衛生活動の事例と効果とは?
  3. 衛生管理者が気を付けることとは?
  4. おわりに

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労働衛生の3管理って何? 労働衛生対策の方法と共にご紹介します。

安全で健康的に仕事をすることは、労働者の権利でもあります。
労働者が安全に、健康的に仕事をするためには、労働衛生の3管理を守ることが大切です。
そこで今回は労働衛生管理や労働衛生対策についてご紹介します。
労働衛生対策をしっかりと行うことは、結局は会社の利益につながると言いますが、それはいったいなぜでしょうか?
また、衛生管理者の役割にはどんなものがあるのでしょう?
労働衛生管理者の方や、労働衛生管理者の資格取得を目指している方は必見です。

目次

  1. 労働衛生対策は、なぜ重要なのか?
  2. 労働衛生の3管理とは?
  3. 衛生管理者にできることとは?
  4. おわりに

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職場の健康管理方法はどうすればいいの? 従業員のここをチェック!!

労働基準法に基づくと、雇用者は従業員に対して安全で健康的な環境で仕事をさせる義務があります。
安全は職場環境を整えることで守れますが、労働者の健康はどのように管理したらよいのでしょうか?
そこで今回は職場の健康管理の方法についてご紹介します。
従業員の健康管理というと真っ先に健康診断が思い浮かびますが、それ以外にも安全や健康を守る方法があるのでしょうか?
また、従業員の健康管理は衛生管理者の職務のひとつです。
衛生管理者や衛生管理者を目指している方はぜひ読んでみてくださいね。

目次

  1. なぜ、従業員の健康管理が必要なのか?
  2. 従業員の健康管理のポイントとは?
  3. 健康診断後のフォローの仕方のコツ
  4. おわりに

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労働安全衛生法に基づく健康診断とはどのようなことをするの?

会社に勤めていると1年に1度健康診断があります。
これは、労働安全衛生法で定められている義務なのです。
また、職種によっては特別な健康診断を受ける必要があるのです。
では、この健康診断を行わないと何か罰則があるのでしょうか?
そこで今回は、労働安全衛生法に基づく健康診断についてご説明しましょう。
雇用主はどのような健康診断を従業員に対して行わなければいけないのでしょうか?
また、健康診断に関することは衛生管理者も把握している必要があります。
ぜひこの記事を読んで知識を深めてください。

目次

  1. なぜ、健康診断を行う必要があるの?
  2. 会社が健康診断を行わなければならない時とは?
  3. 健康診断に関する衛生管理者の職務とは?
  4. おわりに

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衛生管理者が知っておくべき正しい職場環境の改善法4つ

職場環境職場の管理をする人にとって、従業員が働きやすい職場環境を作り出すことは大切な仕事です。
従業員がメンタル面でのストレスを抱えたまま仕事を続けることは、職場としても非効率的なことではないでしょうか。
事業者や衛生管理者として職場の改善提案を打ち出す必要性に迫られることもあるでしょう。

  • 労働環境の改善を目指しているが具体的にどうしたらいいのか分からない
  • 職場改善の事例にはどのようなものがあるのか知りたい
  • 全職員が働きやすい職場にするためにはどのような方法があるのか

今回はそんな悩みをお持ちの方のために、職場環境の改善に関する情報をまとめてみたいと思います。

目次

  1. 職場における衛生管理者の役割について
  2. 職場環境を改善することの重要性について
  3. どのような改善方法があるのか
  4. まとめ

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労働災害とはいったい何? どうしたら防ぐことができるの?

労働災害労働災害という言葉をテレビのニュースや新聞などで効いたことがある人は多いでしょう。
しかし、その定義を知っている方は少ないとおもいます。
そこで今回は労働災害についてご説明しましょう。労働災害とはどういうものかということや労働災害事例などをご紹介しながら、多くの職場で取り組まれている防止の取り組みなどもご説明していきます。
また労働災害を防止するのために職場の衛生管理者ができることなどもご紹介していきますので、衛生管理者の方や衛生管理者の資格取得を目指している方の参考にもなるでしょう。

目次

  1. 労働災害とは?
  2. 労働災害の変化とは?
  3. 労働災害を防ぐために出来ることとは?
  4. おわりに

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企業がメンタルヘルス対策をする理由と衛生管理者ができることとは?

メンタルヘルス一昔前までは労働災害というと、肉体的な事故や病気がほとんどでした。
しかし今はうつ病などの精神疾患、いわゆるメンタルヘルスが原因で労災を申請する人が増えてきています。
精神の不調は目に見えない分、職場におけるメンタルヘルス対策の重要性が高まっています。
そこで今回は事例を交えて衛生管理者が企業で行えるメンタルヘルス対策をご紹介しましょう。
うつ病は本人が気づかないうちに悪化している場合がありますから、第三者が指摘することも大切です。
職場の衛生管理を任されているという方や、企業のメンタルヘルス対策を知りたいという方はぜひ読んでみてくださいね。

目次

  1. 職場でメンタルヘルスが不調になった結果、発生しやすい病気とは?
  2. 企業にメンタルヘルス対策が必要な理由とは?
  3. 衛生管理者にできることとは?

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衛生管理者として働きたい人は必見! 労働安全衛生法との関係性について

衛生管理者国家資格のひとつである「衛生管理者(えいせいかんりしゃ)」。
これから取得しようと考えている人、またはすでに取得している人は必見です。
これから衛生管理者にとって大切な「労働安全衛生法(ろうどうあんぜんえいせいほう)」との関係性について説明します。
労働者の安全を確保するために大切な衛生管理者の役割や労働安全衛生法とはどのような内容なのか、詳しくみていきましょう。

目次

  1. 労働安全衛生法とは
  2. 衛生管理者の役割について
  3. 労働安全衛生法の罰則(ばっそく)について

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