「 職場環境の改善方法について 」一覧

新卒の離職率はどのくらい?離職をする理由とは?本人だけの問題?

「就職氷河期」という言葉はだいぶ前に聞かれなくなりましたが、それでも就職活動の厳しさは続いています。
長い時間をかけて、内定を取る方も多いでしょう。
しかし、新卒の離職率は決して低いとはいえないのです。
それはいったいなぜでしょうか?
そこで、今回は新卒者が短期間で仕事をやめてしまう理由や、離職を防ぐ方法をご紹介します。
新卒者が短期間で辞職してしまうと、本人や人事部が非難されがちです。
しかし、本当に本人のやる気がないだけだったり人事部の見る目がないだけだったりが離職の理由なのでしょうか?
答えはこの記事を読めば分かりますよ。

目次

  1. 離職率って何?
  2. 新卒の離職率はどのくらいなの?
  3. 新卒者が離職する理由とは?
  4. 新卒者の離職を防ぐ方法とは?
  5. おわりに

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デスクワークが原因の健康被害とは? 対策方法とともにご紹介します。

パソコンの普及により、仕事中はほとんど座りっぱなしという方も珍しくありません。
また、体を動かすイメージの強い製造業や農業も、仕事内容によっては座りっぱなしです。
しかし、デスクワークをしていると肩や腰が痛くなる人は多いでしょう。
そこで今回は、デスクワークが原因の健康被害とその対策方法をご紹介します。
デスクワークで使うのは、目と脳と指先だけです。
ですから、「疲れっこない」という方もいると思います。
しかし、本当にそうでしょうか?
答えはこの記事を読めば分かりますよ。

目次

  1. デスクワークは年々長時間化している?
  2. 座りっぱなしの悪影響とは?
  3. デスクワークによる健康被害を防止する対策とは?
  4. おわりに

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社員満足度を向上するための施策について~衛生管理者に必要な知識~

「社員満足度」は働きやすい職場環境をつくるために必要不可欠です。
最近では、重労働や残業、ブラック企業などの言葉をよく聞くようになりました。
従業員・社員は企業にとって大切な存在になります。
だからこそ、社員満足度を上げるために衛生管理者が仕事をしなければなりません。
そこで、社員満足度の基準や社員満足度を向上するための施策、社員満足度を向上する注意点・ポイントについて説明します。

目次

  1. 社員満足度の基準
  2. 社員満足度を向上するための施策
  3. 社員満足度を向上する際の注意点やポイント
  4. まとめ

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職場のコミュニケーションを活性化させたい。そのための方法とは?

今、仕事をするうえで最も大切なものは「コミュニケーション能力」と言われています。
しかし、「わが社の従業員はどうもコミュニケーション能力が低い」と思っている経営者の方も少なくないでしょう。
また、プライベートでは多弁なのに、職場にではほとんど口をきかないという方もいます。
では、どうすれば職場のコミュニケーションが活性化するのでしょうか?
そこで、今回はその方法をご紹介します。
職場のコミュニケーションが活発化しにくい理由も同時にご紹介しましょう。
興味がある方はぜひこの記事を読んでみてくださいね。

目次

  1. なぜ、職場ではコミュニケーションがうまくいきにくいのか?
  2. 職場で求められるコミュニケーション能力とは?
  3. 職場のコミュニケーションを活性化させる方法とは?
  4. おわりに

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会社に合った産業医の選び方のポイントは何?どこに気をつけるべき?

従業員が50人以上いる職場では、産業医を選任することが法律で義務付けられています。
最近は、体の不調だけでなく心の不調で仕事に支障が出る方も少なくありません。
産業医に求められる役割は、以前より多岐にわたっています。
では、どうすれば自分の職場にあった産業医を選べるのでしょうか?
そこで、今回は会社に合った産業医の選び方のポイントをご紹介します。
産業医に選任できる医師の条件や産業医にできることも一緒にご紹介しましょう。
衛生管理者の方や産業医をこれから選ばなければならないという方は、ぜひこの記事を読んで参考にしてください。

目次

  1. 産業医とは?
  2. 産業医はどうやって選任すればいいの?
  3. 会社に合った産業医の選び方とは?
  4. おわりに

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勤務態度はどうやって評価すればいいの?評価項目はどんなもの?

従業員の昇格や昇給を考えるとき、目安となるのが「勤務態度」です。
いくら仕事ができても、勤務態度が悪い従業員に責任ある立場を任せられない、と考えている経営者は多いでしょう。
そこで、今回は勤務態度を評価する方法や注意点をご紹介します。
勤務態度がよい従業員を高く評価すれば、会社全体のモチベーションもアップするでしょう。
しかし、評価方法を間違えると逆効果になるので、注意が必要です。
また、評価項目の種類もご紹介します。
衛生管理者や部下の評価をする必要がある上司の方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。

目次

  1. 勤務態度とは?
  2. 勤務態度の評価項目とは?
  3. 勤務態度を評価する際の注意点
  4. 勤務態度が悪い従業員への指導方法とは?
  5. おわりに

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フレックスタイム制のメリット・デメリットとはどんなもの?

1988年に導入されたフレックスタイム制は、「働く時間を自分で決められる制度」として大きな話題になりました。
しかし、導入から17年目の現在、思ったほどフレックスタイム制を取り入れている会社は増えていません。
それはいったいなぜでしょうか?
そこで、今回はフレックスタイム制のメリットとデメリットをご紹介します。
また、フレックスタイム制を取り入れるために行っておくべきことや、注意点などもご紹介しましょう。
興味がある方や従業員の健康管理を行っている衛生管理者の方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。

目次

  1. フレックスタイム制とはどんな制度?
  2. フレックスタイム制のメリットデメリットとは?
  3. 失敗しないフレックスタイム制の導入方法とは?
  4. おわりに

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デスクを整理整頓するコツやメリットとは?

「仕事ができる人のデスクはきれいだ」と言われています。
デスクの上が常に整理整頓されていれば、仕事の効率も上がってミスもしにくくなるでしょう。
しかし、「気がついたらデスクの上も引き出しの中もごちゃごちゃ」という人は少なくありません。
そこで、今回はデスクを整理するコツやメリットをご紹介しましょう。
部屋の中を整理するよりは簡単です。また、整理整頓したデスクの状態を維持する方法もご説明します。
デスクを整理整頓したいという方は必見ですよ。

目次

  1. デスクを見れば、ビジネススキルが分かるって本当?
  2. デスクを整理するメリットとは?
  3. デスクを整理整頓する方法とは?
  4. おわりに

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従業員満足度(ES)とは? 向上させる方法とその効果を解説!

団塊の世代が退職する年代を迎え、世の中は徐々に労働人口が減りつつあるといわれています。そのため、今まで主流であった「従業員は私生活より仕事を優先する」という働き方では、社員が集まらなくなってきているのです。

そこで、今回は従業員満足度(ES)についてご説明します。従業員満足度とはどのようなものでしょうか?また、それを向上させることによって得られる効果などもご説明します。興味がある方や従業員満足度を向上させたいと考えている方は、ぜひこの記事を読んでみてください。

  1. 社員を大切にしない会社に未来はない?
  2. 顧客満足度と従業員満足度(ES)の関係
  3. 従業員満足度(ES)の計り方とは?
  4. 従業員満足度(ES)を向上させる方法
  5. おわりに

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職場のパワハラはどうすればなくなるの? 対策や必要性・注意点について

ドラマにもよく見かけるようになった「パワーハラスメント」は略して「パワハラ」と呼んでいます。
パワハラは職場での嫌がらせやいじめのことです。
パワハラが起きている職場は雰囲気が非常に悪くなっています。
職場の衛生面や働きやすい環境づくりをする衛生管理者はできるだけパワハラをなくさなければなりません。
そこで、パワハラ対策の必要性や実際にしているパワハラ対策、対策における注意点について説明します。
パワハラに悩んでいる人もぜひチェックしてくださいね。

目次

  1. パワハラ対策の必要性
  2. パワハラ対策とは
  3. パワハラ対策における注意点
  4. まとめ

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衛生管理者試験に最短2日で合格する方法は?